В преддверии Международного дня защиты детей, который отмечается 1 июня, Гострудинспекция решила напомнить о трудовых правах и гарантиях несовершеннолетних работников, что особенно актуально в период летних каникул. Но как обезопасить подростков, которые хотят в эти месяцы подзаработать, от недобросовестных работодателей? На что обратить внимание при трудоустройстве? Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.
- Многие несовершеннолетние, к сожалению, соглашаются работать без официального оформления, что, конечно, на руку недобросовестным работодателям. Доказать задолженность по оплате труда в случае нелегальной занятости очень непросто. Делается это в судебном порядке – сначала устанавливается факт наличия трудовых отношений с данным работодателем, далее взыскивается долг. Но мало кто из родителей втянется в судебную тяжбу, когда речь идёт о лишь о временной занятости ребёнка в каникулы. Поэтому, конечно, лучше сразу объяснить будущему работнику, что он рискует не получить заработанное, если речь идёт о нелегальной занятости.
Самостоятельное заключение трудового договора допускается с 16-летнего возраста. Если подростку 15, он может оформиться только на лёгкую работу. А трудовой договор с достигшим возраста 14 лет заключается с письменного согласия одного из родителей. Причём речь идёт, конечно, о выполнении лёгкого труда, не причиняющего вред здоровью, и в период времени, который свободен от занятий в школе. Вы спросите, а как же случаи, когда детей младше этого возраста привлекают к съёмкам в кино, театральным постановкам? В организациях кинематографии, других творческих учреждениях допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем или опекуном.
Ограничения, установленные ст. 265 ТК РФ для применения труда несовершеннолетних, вызваны двумя обстоятельствами: заботой о здоровье детей (запрещаются физически тяжёлая работа и труд в опасных и вредных условиях) и об их нравственном развитии (нельзя работать в ночных клубах, быть занятым в производстве и торговле спиртными напитками, сигаретами и так далее). А согласно ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних нельзя отправлять в командировки, занимать сверхурочно, а также в ночное время, в выходные и праздники. Но отмечу, что с 1 сентября вступят в силу поправки в названную статью, устанавливающие исключение из данного правила. А именно, работодатель будет вправе привлекать сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, если она выполняется в период летних каникул по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. Кроме того, запрещено устанавливать несовершеннолетним при приёме на работу испытательный срок и заключать с ними договоры о полной материальной ответственности.
Устраиваясь на работу, несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр, на который его направляет (соответственно, и оплачивает) работодатель, и получить подтверждение того, что состояние здоровья позволяет ему выполнять ту или иную работу. В дальнейшем медосмотры проводятся с периодичностью один раз в год также за счёт средств работодателя (это прописано в ст. 266 ТК РФ).
Спрашивается, как найти таких добросовестных работодателей, готовых заключить трудовой договор на время каникул и выполнить все обязательства? Содействие в трудоустройстве несовершеннолетним оказывают службы занятости населения. Чтобы найти временную работу, подростки могут обратиться в центр занятости по месту жительства или подать заявление онлайн - через портал «Работа России», где сейчас, по данным Роструда, размещено около 30 тысяч вакансий для несовершеннолетних. При приёме на работу по направлению центра занятости с работодателем обязательно заключается трудовой договор (если только на летний период, то срочный).
