Согласно норме, которая начнёт действовать с 1 сентября 2026 года, в перечень лиц, обладающих указанным правом, войдут участники специальной военной операции, с которыми был приостановлен трудовой договор в соответствии с ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.
В чём суть данной гарантии? Как поясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова, работодатель при сокращении должен учесть преимущественное право на оставление на работе. Оно предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных показателях предпочтение в оставлении на работе отдаётся: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; сотрудникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам боевых действий; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребёнка в возрасте до 18 лет в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт. Именно этот список и пополнится с 1 сентября самими участниками СВО, которые вернулись на рабочие места.
Ознакомиться с Федеральным законом от 25.04.2026 № 108-ФЗ «О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса РФ» можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202604250007 .
