С 1 января наступившего года минимальный размер оплаты труда составляет 22 440 рублей в месяц. В республике на эту сумму должен быть начислен районный коэффициент. Кроме того, действует соглашение о минимальной зарплате, о чём, как выясняется, знают далеко не все работодатели. В результате они ориентируются только на МРОТ, причём берут его как потолок, в который включают все доплаты. О том, какой должна быть минимальная зарплата в республике в 2025 году, поясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова:
- Обязанность работодателей устанавливать размер зарплаты не ниже уровня МРОТ прописана в ст. 133 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 3 названной статьи, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2025 года в регионе это 25 806 рублей (до вычета НДФЛ), так как районный коэффициент начисляется сверх минимального размера оплаты труда. Кроме того, следует знать, что оплата за сверхурочную работу, также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни тоже не должна включаться в МРОТ. Это же касается оплаты работы во вредных условиях. Таким образом, в МРОТ включаются выплаты, начисляемые за работу в пределах нормы рабочего времени и нормальных условиях.
Говоря о зарплатном минимуме в республике, стоит напомнить, что в Башкортостане действует Соглашение о минимальной заработной плате (МЗП) на 2023-2025 годы, подписанное в конце 2022-го представителями Республиканской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Документом установлен региональный повышающий коэффициент в размере 5,7 процента от МРОТ, то есть МЗП в 2025 году составит 27 276 рублей (до вычета НДФЛ). Но она не касается работников организаций, финансируемых из федерального, республиканского, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций. То есть данный документ затрагивает лишь коммерческие предприятия и при условии, что в течение месяца со дня официального опубликования соглашения (то есть, ещё в начале 2023 года) работодатели не направили в Минтруд республики мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению.
